來源:高頓 發布時間:2018-02-08 16:29 責編:koko

每個成功的財會人士需要遵守的六個“潛規則”是什么?快來看看高頓小編整理的“潛規則”:
 
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一、在財會人士中,挑戰“不可協商”
 
遇到一個好的崗位,但是你的工作經驗與其不符合,你會怎么做?那些選擇了放棄的人往往就是告別成功的人。其實你大可以向對方證明自己可以帶來的價值,沒有好多年的工作經驗,但是你在一兩年里學到的比別人四五年學到的還要多、你有專業的知識儲備,甚至你還有行業內最有含金量的證書……
 
除非是醫生、律師、教師等對“術業有專攻”有非常高要求的工作,否則沒什么是不可以寫上的,只需要你能證明自己的價值匹配。
 
二、有負擔并不是壞事
 
在工作中有心理負擔并不是件壞事,比如沒有安全感,總覺得自己在行業中做得還不夠好。這種心理負擔如果能合理利用的話,有利于你時刻反思自己的工作,同時始終保持著學習的心態。
 
如果你有心,就會發現那些事業成功的財會人往往都具備謙虛、懂得傾聽、耐心交流溝通的特點,同時他們也會時刻緊跟著行業的潮流,學習*7、最前沿的知識內容,以鞏固自己的地位。
 
三、在財會行業中,選擇好的老板,比選擇好的公司更重要
 
如果你覺得自己在五百強企業做財務就可以高枕無憂了,那真是大錯特錯。對于每一個想要發展的財會人來說,選擇工作的重點在于你是否能找到良師益友,快速成長。這也是一種“人脈”的建立。
 
好的老板不僅會給你創造機會,還會讓你進入成功者的“圈子”,進而得到更多的機會。哪怕一開始沒有機會,沉浸在成功者的環境中,你一樣可以獲益良多,他們的談吐、穿著、神態、待人接物的方式、對專業領域的經驗總結和看法預測等,對你來說都是千金難買的“資料”。
 
四、對于財會行業來說,薪水從來不是判斷的標準
 
當你努力想要成為一個成功的財會人時,這個行業本身的平均工資根本就不重要了。很多人都說,財會人薪水低,卻忘了在金字塔的頂端,有那么一群人在傲視群雄,忘了在任何的行業中,成為成功者之后總會擁有足夠多的錢財、足夠高的地位,而其他人不過是碌碌無為的基層罷了。
 
千萬不要因為平均工資而放棄自己的專業,同時也別純粹為了錢而選擇一份工作。很多年輕人以為薪水高自己就成功了,卻不知單純為了薪水而工作無疑是殺雞取卵,如果你的工作不能給你豐富的經驗和有效的能力提升,那么你早晚將不值這個錢。
 
做好長期的職業規劃,遠遠比短期的金錢利益來的更加妥當。
 
五、關于財會行業,別做一名幕后英雄
 
默默無聞的人,永遠沒有站在臺前的人機會多。既然想要成功,從幕后走出來是必須要完成的步驟。對于財會人來說,一旦想要往上走,就必須接觸各個部門不同的同事與領導,要將自己的專業看法用別人能聽得懂的語言傳達,并說服他人;更要合理分配任務,激發每個人的能力,使團隊價值*5化。這些都不是一個幕后英雄可以做到的。
 
六、在財會行業中,學習這件事,工作后更應該保持
 
不得不承認的是,當你工作之后,或是發現學校里學的東西大多沒什么大用處,或是沒多久現有的知識就有些捉襟見肘,不夠用了。
 
每個成功的財會人都會保持學習的習慣,并且在專業領域中有足夠的敏銳度。他們閱讀、參加討論會、進修培訓、考取有價值的國際化證書,甚至會通過和很多成功人士交流獲得更多有用的消息、經驗。
 
這正是成功財會人與普通財會人*5的差別,前者保持學習的狀態給工作添加了無限的動力與幫助,而后者始終在原地踏步,甚至隨著行業的發展而一年不如一年。越來越多的財會人選擇在忙碌的工作中到高頓這類專業培訓機構學習、考證,這一趨勢潮流說明了財會人們正在醒悟,發覺了自身與成功財會人的差距,進而選擇補足。
 
高頓小編總結:要想做一個出色的、成功的財會人并不是難事,只要看你是否愿意將上述的規則堅持執行。
 
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